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集团总公司重视人才的培养和开发工作，根据市场经济发展的形势,结合实际业务需要,不断充实和完善公司培训体系，使人才资源不断满足企业发展和改革的需要。
集团总公司根据实际需要分层次有针对性的进行培训，安排总公司及有关部门的领导参加高级管理培训班；对财务人员进行专业培训；安排财务骨干参加总会计师培训班；根据总体需要和经济形势的变化，举办经济形势、经营管理、法律知识的讲座；根据管理和业务需要组织交流，从而使员工的思想观念能够跟上市场的步伐，业务水平能够适应新形势的发展；对新进公司的员工进行综合培训；根据不同的岗位要求，对新毕业的大学生进行专业知识和实际操作技能的培训，使他们能够尽快的成长为业务骨干。
集团总公司通过有计划、有步骤的实施人才战略培训计划，营造了尊重知识尊重人才的氛围，为人才提供了发挥价值的舞台，提高了员工队伍的素质，从而提高了企业的核心竞争力。 |
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